۰
۱۴
دوشنبه ۵ مهر ۱۳۹۵ ساعت ۱۵:۳۴
نتاج:

ترکش حقوق نامتعارف دامن کارکنان بانک ها را گرفت

اخبار بانک: مدیرعامل بانک قوامین با تأکید بر اینکه رفتار ناصحیح معدودی از مدیران بانکی را نباید به حقوق و مزایای تمام کارمندان بانکی گره زد، گفت: رفتار اشتباهی که از سوی برخی مدیران معدود صورت گرفت عامل فشاری برای کاهش حقوق و مزایای کارمندان بانک‌ها شده که غیرمنصفانه است و باید این رویه اصلاح شود.
به گزارش پایگاه خبری اخبار بانک، به دنبال ماجرای فیش‌های حقوقی مدیران عامل بانک‌ها و همچنین انتقاداتی که نسبت به پرداخت حدود ۲۵ درصدی منابع قرض‌الحسنه بانک‌ها به کارکنان خود در قالب تسهیلات مختلف اتفاق افتاد قرار است در دستورالعملی که برای تسهیلات دهی به مدیران و کارکنان بانک‌ها تنظیم‌شده و به‌زودی به مرحله اجرا درآید، سقف تسهیلاتی که یک بانک می‌تواند به مدیران و کارکنان خودپرداخت کند محدود و به ۲۵۰ میلیون تومان کاهش یابد.

این در حالی است که پیش‌از این سقفی برای تسهیلات دهی کارکنان بانکی وجود نداشت و در چند حوزه ازجمله مسکن، جعاله، خودرو و دیگر موارد امکان دریافت تسهیلات از سوی کارکنان بانک‌ها با نرخ ۷ درصد و از منابع قرض‌الحسنه امکان‌پذیر بود درحالی‌که بر طبق مقررات جدید که چندی پیش فرشاد حیدری، معاون نظارت بانک مرکزی اعلام کرد، قرار است سود پرداختی به مجموعه این تسهیلات با ممنوعیت پرداخت تسهیلات از منابع قرض‌الحسنه با ۳ درصد افزایش به ۱۰ درصد و منابع آن باید از محل داخلی بانک تامین شود.

 همچنین ازاین‌پس کارکنانی که قرار است تسهیلات جدید دریافت کنند باید تمامی وام‌های دریافتی‌شان از ابتدای خدمت، مورد محاسبه قرارگیرد و مازاد آن تا سقف ۲۵۰ میلیون تومان به آن ها پرداخت شود که با توجه به مشکل تنگنای اعتباری که در بانک‌ها وجود دارد در عمل پرداخت این تسهیلات را با توقف مواجه می کند .

غلام حسن تقی نتاج در گفتگویی در این خصوص اظهار داشت: افزایش حقوق و مزایای کارمندان بانک بر عهده مدیر عامل و هیات مديره بانک‌ها است و نباید پرداخت‌های نامتعارف برخی معدود از مدیران که البته با مجوز انجام‌ و متعاقباً با نظارت مسؤولان برگشت داده شده آثار منفی در حقوق و مزایای کارکنان داشته باشد.

وی تصریح کرد: تعداد معدودی از مدیرانی که مرتکب این اشتباه شدند اگر به حقوق و مزایای دیگر کارکنان بانکی توجه می‌کردند شاید این اتفاق رخ نمی داد و اکنون نیز نباید اجازه داد تبعات این رفتار ناصحیح دامنگیر عموم کارکنان خدوم نظام بانکی شود.

نتاج با اشاره به حقوق بالای مدیران در بخش خصوصی بانكي، خاطرنشان کرد: در بانک‌های غیردولتی حقوق و پاداش مدیران را سهامداران تعیین می‌کنند اما در بانک‌های دولتی و نیمه‌دولتی ده‌ها افراد شایسته برای احراز صندلی مدیرعاملی و اعضای هیات مدیره وجود دارد.

وی افزود: بر این اساس اگر فردی به این سمت انتخاب شد غالباً تا حدودي لطفی است که از سوي دولت شامل حال وی شده و در ازای آن باید با عملکرد مؤثر خدمتگذار مردم باشد و انتظار حقوق بخش خصوصي را نداشته باشد.

مدیرعامل بانک قوامین یادآور شد: اشتباه تعداد معدودی از مدیران نباید به عامل فشار برای کاهش حقوق و تسهیلات كاركنان بانک‌ها منجر شود و این رفتار در این بخش غیرمنصفانه است و باید اصلاح شود تا اقتصاد خانوار این بخش زحمتكش را با مخاطره مواجه نکند.

وی با تأکید بر این‌که هیات مدیره بانک‌ها باید بر اساس سودآوری و ظرفیت تسهیلات دهی بانک در چهارچوب مقررات منافع کارکنان بانکی را در نظر داشته باشند، گفت: در جوسازی اخير و فضایی که در خصوص پرداخت‌های نامتعارف انجام شد واقعیتی که مغفول ماند تناسب نداشتن حقوق و مزایای دهها هزار کارمند نظام بانکی به‌تناسب مخارج زندگی بود.

نتاج ادامه داد: کاهش حقوق و محدودیت‌های تسهیلات دهی به این قشر زحمت‌کش که روزانه بیشترین میزان بهره‌وری در شعب از منظر پاسخگویی به مراجعین را بر دوش دارند بر مشکلات اقتصاد خانوار آن‌ها افزوده و ترکش پرداخت‌های نامتعارف دامن‌گیر آن‌ها شده است.

 مدیرعامل بانک قوامین با طرح  این سؤال که آیا حقوق کارمندان صدیق نظام بانکی با مخارج زندگی آن‌ها تناسب دارد، تشریح کرد: متأسفانه این مسئله در وقایعی که رخ داد مغفول ماند که باید دغدغه اصلی مراجع ذی‌صلاح به این بخش معطوف شود.

وی تصریح کرد: بهتر است به‌منظور کمک به اقتصاد خانوار هزاران کارمند بانکی این مهم به‌عنوان مسئله اساسی کشور چه در بخش بانکی و چه در بخش‌های دیگر موردتوجه قرار گیرد و تناسب حقوق و مزایای به‌تناسب مخارج زندگی گمشده آب گل الود پرداخت‌های نامتعارف نباشد.

نتاج در پایان درخواست کرد: افزایش حقوق و مزایای کارکنان شبکه بانکی بر اساس میزان بازدهی بانک‌ها موردتوجه قرار گیرد تا کارکنان با دلگرمی بیشتر و بهره‌وری مؤثرتر از مزایای عملکرد خود منتفع شوند.

https://akhbarbank.com/vdcd950o.yt09f6a22y.html
مشاهده نظر مخاطبان
احسان
ایول الله ...خیر ببینی الهی ، خدا رو شکر یه مدیر با جرات و دلسوز بین مدیران بانکی پیدا شد که حرف دل ما کارمندان دون پایه بانک رو به گوش مسئولین نظام بانکی و اقتصادی کشور برسونه.بقیه مدیر ها تا میتونن دارن از ما کار میکشن و در مقابلش یه حقوق بخور و نمیر میریزن حسابمون.
کارمند
با تشکر از مدیر عامل محترم که به فکر کارمندان است صد در صد این مدیر بانکی است یعنی از پشت باجه شروع کرده دلش میسوزه تازه وضعیت او هم درک میکنه همه ما میدونیم که مدیرانی در شبکه بانکی هست که حتی برای یک ماه هم تو شعبه یا ستاد کار نکردن ولی یهویی سر از مدیریت بانک در میارن پس نباید منتظر باشیم به فکر کارمند باشن
کارمند
اعمال قوانین جدید فقط به ضرر قشر کارمندان هست وگرنه رییس روسای که فیشهاشون رو شده به اندازه کافی بارشونو محکم بستن که با این محدودیتها خم به ابروشون نیاد بدبخت کارمندی که به امید حقوق ومزایا می خواد زندگی بچرخونه متاسفانه هنگام دادن مزایا ازبالا به پایین نگاه میکنن وهنگام فشار ومحدودیت ازپایین به بالا برای خودم وهمکارنم متاسفم
امیدوار
درود بر شرفت
United States
منظورتان از تعداد محدود دقیقا چند نفر است؟
حسين
جداي از ارتباط اين موضوع با دريافت حقوق‌هاي نامتعارف از سوي مديران بانک‌ها
واقعا و با مراجعه به وجدان، منطق پرداخت تسهيلات ارزان قيمت به کارکنان بانک از محل منابع قرض‌الحسنه که قاعدتا به نيت برخورداري از اجر معنوي و تسهيل در امور ضروري زندگي افراد متقاضي از سوي سپرده‌گذاران نزد بانک به وديعه گذاشته مي‌شود چيست؟
Iran, Islamic Republic of
پولي كه مي خواهيدبصورت قرض الحسنه به كارمند بانك كه حقوق ودرامد كافي روداره بدهيد بدين به يك كارگاه توليدي تاچرخش بچرخه 4تاجوونم برن سركار ازدواج كنن اينهمه فساد بيكاري توجامعه رواج پيدانكنه تاخداروهم خوش بياد بنده خداروهم
هموطن
برادر عزیز ما هم میدونیم حیلی بیکار است حق با شماست ولی تا حالا فکر کردی که چقدر فساد مالی تو ...داریم که به یه دیپلم داره حقوق ده ملیون تومن میده یعنی تمام ادارت کارشون درسته به جز کارمند بانک که با حقوق کم داره کار میکنه
میم
بهتره اینجوری بگیم
پولو بدین به ی کارگاه تا سرمایش زیادشه. حقوق کارگرای بدبختشو بازم عقب بندازه و هی پول رو پول بذاره صاحابش.
حقوق همه اقشار درسته فقط کارمندای بانک باید حقوقسون کم بشه. این میشه وجدان و بیداری و اصلاح.!!!
علی
United States
من کارمند ... هستم کلیه پرداختی های مناسبت ها حذف شد کلیه مناسبتها .کجای سیستم بانکی پانصد هزار تومان بیلان میدن؟
علی
United States
بابا مگه به ما کارمندای بانک چی میدن بانکهای دولتی وضعشون خوبه ولی به خدا من دریافتیم 1600 هست .بیشتر ازهمه ادارت دولتی هم کار میکنم .
هادی
آفرین بر این تصمیم بجا و منطقی.اینا کلا شده بودن صاحب پول مردم.ای ول ای ول خوشم اومد و مطمئنم که خیلی ها هم خوششان می آید
مالباخته
Romania
ماشاالله به عملکرد خودتو و کارکنانت!!!!!!!



سهامدار بدبخت این وسط ارزش سهامش از 380 تومن شده 60 تومن!!!!!!



خوش به سعادتتون با این عملکرد مثبتتون
تعجب زده حیران منش
بیلان پاداش هفته بانکداری پاداش سالگرد افتتاح بانک ها هدیه عید قربان و غدیر جمعا 500 هزار دادی دم از حق کارکنان می زنی؟
من فقط از این می ترسم فردا پس فردا حقوق رو صفر کنی بگی کارمندها وقت بیکاری برات درآمد جانبی کسب کنن
ضمنا کدوم حقوق و مزایا تو قوامین طبق عرف بانکی بوده که حالا نگران کم شدنش شدی
مگه طبق قانون اداره کار حداقل ممکن رو پرداخت نمی کنی؟
تازه ترین اخبار